Sono sempre di più le imprese - soprattutto nel Nord Italia - disposte ad investire nella sostenibilità ambientale e sociale, intuendo che il successo dell'impresa non è dato solo dal fatturato ma anche dalla qualità della vita organizzativa, dal benessere dei singoli lavoratori, dalle relazioni interpersonali e dalle relazioni con l'ambiente.

L'investimento su tali aspetti ha delle ricadute positive sugli stessi bilanci economici: il valore aggiunto di un'impresa risiede sempre più nel benessere organizzativo, sociale e ambientale che essa è in grado di assicurare, in una parola nella sostenibilità.

Il concetto di sostenibilità può essere esplicitato attraverso una serie di punti sintetici ma rappresentativi:

• equilibrio tra uomo ed ecosistema

• armonia tra necessità attuali ed esigenze future

• efficienza e risparmio nell'uso delle risorse

• pensare globalmente e agire localmente

• capacità di generare risorse senza squalificare territorio e beni pubblici

• capacità di assicurare condizioni di democrazia, partecipazione, giustizia

• crescita economica - rispetto per l'ambiente - valorizzazione delle risorse umane

Per questa via, assumento ciascun punto quale meta-obiettivo del proprio operare, l'impresa si fa sostenibile e capace di competere dignitosamente su un mercato del lavoro globale e flessibile. E i risultati finora raggunti lo dimostrano.