"Active For Youth" è un progetto partito nel 2013 che è satto finanziato da Barclays ed è stato realizzato da Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Il progetto ha lo scopo di avvicinare al mondo del lavoro i giovani in condizioni di svantaggio (sindrome di down, disabilità fisica e psichica, carichi di famiglia, marginalità, povertà, immigrati) e promuovere in Barclays una cultura che valorizzi la diversità.

I due elementi caratteristici dell'approccio sono stati la centralità della persona e il dialogo con la rete che opera nell'ambito dei servizi sociali e con il mondo aziendale. Sono stati creati quattro percorsi di educazione al lavoro sulle provincie di Torino, Milano e Roma. Tali percorsi prevedono un colloquio conoscitivo, alcuni incontri di orientamento al lavoro, un processo di integrazione al lavoro, monitoraggio e tutoring. Per i dipendenti di Barclays è stata poi organizzata una giornata di sensibilizzazione volta al confronto e all'apprendimento di tematiche legate alla Diversity&Inclusion.

L'esperienza ha avuto un buon impatto a livello aziendale: il riscontro da parte dei dipendenti coinvolti è stato molto positivo e ha prodotto effetti non attesi sia a livello aggregativo che sul piano motivazionale. Il progetto "Active for Youth" ha influenzato la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che ha individuato nei giovani i destinatari di molti altri progetti sviluppati dopo l'esperienza di "Active for Youth". Inoltre, la Fondazione, in collaborazione con altri partner di "Active for Youth", sta proponendo di abilitare il percorso di orientamento realizzato all'interno del progetto anche in contesti differenti.